La grille indiciaire est un élément central de la carrière des policiers municipaux, déterminant leur progression salariale en fonction de l’ancienneté, du grade et de l’échelon. Ce guide offre une vue d’ensemble détaillée de la grille indiciaire appliquée à la police municipale, ainsi que des informations pratiques sur les différents grades et les possibilités d’avancement.
Qu’est-ce que la grille indiciaire de la police municipale ?
La grille indiciaire est un système de rémunération utilisé dans la fonction publique, basé sur des indices qui déterminent le salaire brut des fonctionnaires. Pour chaque échelon d’un grade donné, un indice majoré est attribué, lequel sert de base au calcul du traitement brut mensuel.
Comment la grille est utilisée dans la police municipale ?
Dans la police municipale, la grille indiciaire permet d’établir une progression salariale équitable et transparente. Les policiers municipaux évoluent dans les échelons et grades en fonction de leur ancienneté, de leurs compétences, et de leur réussite à des examens professionnels, ce qui se traduit par une augmentation de l’indice majoré et donc du salaire.
Les différents grades au sein de la police municipale
Grade de Gardien-brigadier de police municipale
Le grade de Gardien-brigadier est le point d’entrée pour un agent de police municipale. Il comporte plusieurs échelons, avec une progression basée sur l’ancienneté et les évaluations de performance.
Grade de Brigadier-chef principal de police municipale
Le Brigadier-chef principal est un grade supérieur accessible après plusieurs années d’expérience et de bons résultats. Les responsabilités augmentent, tout comme l’indice majoré et le salaire.
Grade de Chef de police municipale (ancien grade)
Bien que désormais intégré dans la catégorie des chefs de service, l’ancien grade de Chef de police municipale représente un poste de supervision et de gestion des équipes, avec des échelons plus élevés.
Comment évoluer dans la grille indiciaire ?
Les possibilités d’avancement
L’avancement dans la grille indiciaire se fait par progression d’échelon, mais aussi par changement de grade, souvent obtenu par concours ou par promotion interne. Chaque avancée permet d’augmenter l’indice majoré et donc la rémunération.
Comment accélérer son avancement ?
Pour accélérer son avancement, un policier municipal peut suivre des formations spécifiques, réussir des examens professionnels, ou solliciter une mobilité interne vers des postes à responsabilités plus élevées.
Calcul des salaires dans la police municipale
Calcul du salaire d’un fonctionnaire
Le salaire d’un fonctionnaire est calculé en multipliant l’indice majoré de son échelon par la valeur du point d’indice, qui est fixée au niveau national. À cela peuvent s’ajouter diverses primes et indemnités.
Compréhension de l’indice majoré (IM)
L’indice majoré est un coefficient qui détermine le montant du salaire brut. Plus l’indice est élevé, plus le salaire augmente. Il est révisé lors des avancements d’échelon ou de grade.
Grilles indiciaires spécifiques des différents grades dans la police municipale
Grille indiciaire – Gardien-Brigadier/ Garde-Champêtre Chef (Catégorie C2)
Cette grille concerne les agents en début de carrière. Les indices majorés commencent à 362 pour un salaire brut mensuel d’environ 1 722,74 €.
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 362 | 332 | 1 722,74 |
| 2 | 367 | 336 | 1 742,13 |
| 3 | 372 | 340 | 1 761,52 |
| 4 | 376 | 343 | 1 775,88 |
| 5 | 381 | 347 | 1 795,27 |
| 6 | 386 | 351 | 1 814,66 |
| 7 | 391 | 355 | 1 834,05 |
| 8 | 396 | 359 | 1 853,44 |
| 9 | 402 | 363 | 1 872,83 |
| 10 | 408 | 367 | 1 892,22 |
| 11 | 415 | 372 | 1 916,58 |
| 12 | 423 | 378 | 1 948,06 |
Grille indiciaire – Garde Champêtre Chef Principal (Catégorie C3)
Le grade de chef principal commence à un indice majoré de 348, correspondant à un salaire brut d’environ 1 835,48 €.
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 348 | 328 | 1 835,48 |
| 2 | 354 | 332 | 1 854,87 |
| 3 | 360 | 336 | 1 874,26 |
| 4 | 366 | 340 | 1 893,65 |
| 5 | 372 | 344 | 1 913,04 |
| 6 | 378 | 348 | 1 932,43 |
| 7 | 384 | 352 | 1 951,82 |
| 8 | 390 | 356 | 1 971,21 |
| 9 | 396 | 360 | 1 990,60 |
| 10 | 402 | 364 | 2 009,99 |
| 11 | 408 | 368 | 2 029,38 |
Grille indiciaire – Brigadier-chef principal (échelle spécifique – Catégorie C)
Ce grade plus avancé commence à un indice majoré de 399, pour un salaire brut d’environ 1 974,03 €.
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 399 | 373 | 1 974,03 |
| 2 | 406 | 378 | 2 004,44 |
| 3 | 412 | 383 | 2 034,85 |
| 4 | 418 | 388 | 2 065,26 |
| 5 | 424 | 393 | 2 095,67 |
| 6 | 430 | 398 | 2 126,08 |
| 7 | 436 | 403 | 2 156,49 |
| 8 | 442 | 408 | 2 186,90 |
Grille indiciaire – Chef de service de police municipale (Catégorie B)
Les chefs de service de police municipale débutent à un indice majoré de 380, avec un salaire brut d’environ 2 194,65 €.
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 380 | 342 | 2 194,65 |
| 2 | 387 | 348 | 2 232,88 |
| 3 | 393 | 353 | 2 263,29 |
| 4 | 400 | 359 | 2 301,52 |
| 5 | 406 | 365 | 2 339,75 |
| 6 | 413 | 371 | 2 377,98 |
| 7 | 419 | 377 | 2 416,21 |
| 8 | 426 | 383 | 2 454,44 |
| 9 | 432 | 389 | 2 492,67 |
| 10 | 439 | 395 | 2 530,90 |
| 11 | 445 | 401 | 2 569,13 |
| 12 | 452 | 407 | 2 607,36 |
| 13 | 458 | 413 | 2 645,59 |
Grille indiciaire – Chef de service de police municipale principal, 2e classe (Catégorie B)
Ce grade commence à un indice majoré de 422, pour un salaire brut d’environ 2 435,01 €.
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 422 | 368 | 2 435,01 |
| 2 | 429 | 374 | 2 473,24 |
| 3 | 436 | 380 | 2 511,47 |
| 4 | 443 | 386 | 2 549,70 |
| 5 | 450 | 392 | 2 587,93 |
| 6 | 457 | 398 | 2 626,16 |
| 7 | 464 | 404 | 2 664,39 |
| 8 | 471 | 410 | 2 702,62 |
| 9 | 478 | 416 | 2 740,85 |
| 10 | 485 | 422 | 2 779,08 |
| 11 | 492 | 428 | 2 817,31 |
Grille indiciaire – Chef de service de police municipale principal, 1ère classe (Catégorie B)
Les chefs de service de 1ère classe commencent avec un indice majoré de 488, pour un salaire d’environ 2 785,32 €.
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 488 | 435 | 2 785,32 |
| 2 | 495 | 441 | 2 823,55 |
| 3 | 502 | 447 | 2 861,78 |
| 4 | 509 | 453 | 2 900,01 |
| 5 | 516 | 459 | 2 938,24 |
| 6 | 523 | 465 | 2 976,47 |
| 7 | 530 | 471 | 3 014,70 |
| 8 | 537 | 477 | 3 052,93 |
| 9 | 544 | 483 | 3 091,16 |
| 10 | 551 | 489 | 3 129,39 |
Grille indiciaire – Directeur de police municipale (Catégorie A)
Les directeurs commencent à un indice majoré de 562, avec un salaire brut d’environ 3 139,76 €.
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | 562 | 504 | 3 139,76 |
| 2 | 574 | 514 | 3 204,48 |
| 3 | 586 | 524 | 3 269,20 |
| 4 | 598 | 534 | 3 333,92 |
| 5 | 610 | 544 | 3 398,64 |
| 6 | 622 | 554 | 3 463,36 |
| 7 | 634 | 564 | 3 528,08 |
| 8 | 646 | 574 | 3 592,80 |
| 9 | 658 | 584 | 3 657,52 |
Questions fréquentes sur les indices de la police municipale
Quelles sont les formations réglementées des policiers municipaux ?
Les policiers municipaux doivent suivre une formation initiale dans une école de police municipale et des formations continues pour actualiser leurs compétences.
Quel est le cadre réglementaire pour les policiers municipaux en cumul d’activités ?
Les policiers municipaux peuvent cumuler des activités sous certaines conditions, régies par la réglementation de la fonction publique territoriale.
Quelles sont les nouvelles compétences conférées aux maires depuis la loi engagement proximité ?
La loi engagement proximité a élargi les compétences des maires, leur permettant d’intervenir davantage en matière de sécurité et de tranquillité publique.
Qu’est-ce que les codes NATINF et en quoi sont-ils importants pour les policiers municipaux ?
Les codes NATINF sont des codes utilisés pour qualifier les infractions dans les procès-verbaux. Ils sont essentiels pour la bonne application des sanctions et le suivi des infractions