Au sein des collectivités territoriales et des administrations publiques, les adjoints administratifs assurent des tâches variées allant de la gestion administrative à l’accueil du public.
Comprendre la structure de leur rémunération est essentiel pour les agents en poste, les candidats aux concours de la fonction publique, et les gestionnaires des ressources humaines.
Cet article revient en détail les grilles indiciaires des adjoints administratifs, fournissant une vue d’ensemble des échelons, des indices, et des salaires associés à chaque grade. Nous examinerons également les critères de progression et les perspectives salariales pour ces agents de catégorie C.
Qu’est-ce qu’une grille indiciaire pour adjoint administratif ?
Une grille indiciaire est un tableau qui répertorie les échelons, les indices et les salaires associés pour les agents de la fonction publique, ici spécifiquement pour les adjoints administratifs. Elle permet de déterminer la rémunération d’un fonctionnaire en fonction de son grade, de son échelon et de son ancienneté. La grille indiciaire est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines dans le secteur public, assurant la transparence et l’équité salariale.
Comment fonctionne la grille indiciaire pour adjoint administratif ?
La progression dans la grille indiciaire des adjoints administratifs se fait principalement par avancement d’échelon. Chaque échelon correspond à un indice brut, qui est converti en indice majoré, ce dernier étant utilisé pour calculer le traitement de base. L’avancement d’échelon se fait en fonction de l’ancienneté et des critères d’évaluation professionnelle.
Il existe également des possibilités d’avancement de grade, par exemple du grade d’adjoint administratif à celui d’adjoint administratif principal, qui sont soumis à des conditions spécifiques comme la réussite à des examens professionnels ou des concours internes.
Grille indiciaire adjoint administratif
Grille indiciaire du grade Adjoint administratif principal de 1ère classe
Ce grade représente un niveau supérieur avec des responsabilités accrues. La grille indiciaire pour ce grade détaille les indices bruts et majorés pour chaque échelon, permettant de déterminer les salaires associés.
Grille indiciaire du grade Adjoint administratif principal de 1ère classe :
| Échelon | Durée | Indice Brut | Indice Majoré |
|---|---|---|---|
| 11 | – | 624 | 518 |
| 10 | 4 ans | 607 | 503 |
| 9 | 3 ans | 591 | 488 |
| 8 | 3 ans | 576 | 475 |
| 7 | 3 ans | 562 | 462 |
| 6 | 3 ans | 548 | 449 |
| 5 | 3 ans | 535 | 437 |
| 4 | 3 ans | 522 | 425 |
| 3 | 2 ans | 510 | 414 |
| 2 | 2 ans | 498 | 403 |
| 1 | 1 an | 486 | 392 |
Grille indiciaire du grade Adjoint administratif principal de 2e classe
Ce grade est un intermédiaire entre l’adjoint administratif et l’adjoint administratif principal de 1ère classe. La grille indiciaire correspondante liste les échelons et les indices, facilitant la compréhension de la progression salariale.
Grille indiciaire du grade Adjoint administratif principal de 2e classe
| Échelon | Durée | Indice Brut | Indice Majoré |
|---|---|---|---|
| 12 | – | 562 | 462 |
| 11 | 4 ans | 548 | 449 |
| 10 | 3 ans | 535 | 437 |
| 9 | 3 ans | 522 | 425 |
| 8 | 3 ans | 510 | 414 |
| 7 | 3 ans | 498 | 403 |
| 6 | 3 ans | 486 | 392 |
| 5 | 3 ans | 475 | 382 |
| 4 | 2 ans | 464 | 372 |
| 3 | 2 ans | 453 | 362 |
| 2 | 2 ans | 443 | 353 |
| 1 | 1 an | 433 | 344 |
Grille indiciaire du grade Adjoint administratif
Il s’agit du grade initial pour les adjoints administratifs. La grille indiciaire pour ce grade décrit les indices et les salaires pour chaque échelon, de l’entrée de carrière jusqu’au sommet de ce grade.
Grille indiciaire du grade Adjoint administratif
| Échelon | Durée | Indice Brut | Indice Majoré |
|---|---|---|---|
| 12 | – | 499 | 413 |
| 11 | 4 ans | 485 | 401 |
| 10 | 3 ans | 471 | 390 |
| 9 | 3 ans | 458 | 379 |
| 8 | 3 ans | 445 | 369 |
| 7 | 3 ans | 433 | 359 |
| 6 | 3 ans | 421 | 349 |
| 5 | 3 ans | 409 | 339 |
| 4 | 2 ans | 398 | 330 |
| 3 | 2 ans | 387 | 321 |
| 2 | 2 ans | 376 | 312 |
| 1 | 1 an | 366 | 304 |
Grilles indiciaires des personnels de catégorie C
Les adjoints administratifs font partie de la catégorie C de la fonction publique. Les grilles indiciaires pour cette catégorie couvrent tous les grades et détaillent les échelons, indices et salaires associés, offrant une vue d’ensemble de la progression possible dans la carrière.
Salaire adjoint administratif territorial
Salaire Adjoint administratif principal de 1ère classe
Les salaires pour ce grade varient en fonction de l’échelon atteint. Chaque échelon est associé à un indice majoré qui détermine le traitement de base. En outre, des primes et indemnités peuvent s’ajouter au salaire de base.
Salaire Adjoint administratif principal de 1ère classe
| Échelon | Indice Majoré | Traitement Mensuel Brut (€) |
|---|---|---|
| 11 | 518 | 2 478,47 |
| 10 | 503 | 2 406,52 |
| 9 | 488 | 2 334,57 |
| 8 | 475 | 2 271,22 |
| 7 | 462 | 2 207,87 |
| 6 | 449 | 2 144,52 |
| 5 | 437 | 2 086,88 |
| 4 | 425 | 2 029,24 |
| 3 | 414 | 1 978,40 |
| 2 | 403 | 1 927,56 |
| 1 | 392 | 1 876,72 |
Salaire Adjoint administratif principal de 2e classe
Comme pour le grade supérieur, les salaires sont fonction des indices majorés associés à chaque échelon. L’avancement dans ce grade se traduit par des augmentations salariales progressives.
Salaire Adjoint administratif principal de 2e classe
| Échelon | Indice Majoré | Traitement Mensuel Brut (€) |
|---|---|---|
| 12 | 462 | 2 207,87 |
| 11 | 449 | 2 144,52 |
| 10 | 437 | 2 086,88 |
| 9 | 425 | 2 029,24 |
| 8 | 414 | 1 978,40 |
| 7 | 403 | 1 927,56 |
| 6 | 392 | 1 876,72 |
| 5 | 382 | 1 828,27 |
| 4 | 372 | 1 779,82 |
| 3 | 362 | 1 731,37 |
| 2 | 353 | 1 686,31 |
| 1 | 344 | 1 641,25 |
Salaire pour un adjoint administratif de catégorie C
Pour un adjoint administratif de catégorie C, le salaire est déterminé par l’échelon atteint dans le grade. Le traitement de base est calculé à partir de l’indice majoré correspondant, avec des variations en fonction des primes et indemnités spécifiques à chaque poste.
Salaire pour un adjoint administratif de catégorie C
| Échelon | Indice Majoré | Traitement Mensuel Brut (€) |
|---|---|---|
| 12 | 413 | 1 969,29 |
| 11 | 401 | 1 911,65 |
| 10 | 390 | 1 860,81 |
| 9 | 379 | 1 809,97 |
| 8 | 369 | 1 761,52 |
| 7 | 359 | 1 713,07 |
| 6 | 349 | 1 664,62 |
| 5 | 339 | 1 616,17 |
| 4 | 330 | 1 570,01 |
| 3 | 321 | 1 523,85 |
| 2 | 312 | 1 477,69 |
| 1 | 304 | 1 433,82 |
FAQ – Grille indiciaire adjoint administratif
Quels sont les trois grades du cadre d’emploi des adjoints administratifs ? Les trois grades sont : adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2e classe et adjoint administratif principal de 1ère classe.
Quelle est la différence entre adjoint administratif 1ère classe et 2ème classe ? La différence réside principalement dans le niveau de responsabilités et l’échelle des indices. L’adjoint administratif principal de 1ère classe occupe des fonctions plus élevées et bénéficie d’une grille indiciaire plus avantageuse comparée à celle de la 2ème classe.
Quand vont sortir les nouvelles grilles indiciaires 2024 ? Les nouvelles grilles indiciaires sont généralement publiées par les autorités compétentes au début de l’année. Il est conseillé de consulter régulièrement les sites officiels des ministères concernés pour les mises à jour.
Quel est le salaire d’un adjoint administratif catégorie C ? Le salaire d’un adjoint administratif de catégorie C dépend de son échelon et de son grade. Les indices majorés définissent le traitement de base, auquel peuvent s’ajouter diverses primes et indemnités.
Les grilles indiciaires des adjoints administratifs nous permettent d’avoir une vision claire et structurée des évolutions possibles en termes de rémunération et de carrière. Les différents échelons et indices permettent une progression salariale équitable, basée sur l’ancienneté et la performance professionnelle.
En maîtrisant ces informations, les agents peuvent mieux planifier leur carrière et optimiser leur parcours professionnel. C’est aussi un bon moyen de visualisation si vous souhaitez changer de carrière. Les gestionnaires des ressources humaines, quant à eux, disposent d’un outil précieux pour garantir la transparence et l’équité au sein des équipes.
À l’aube des réformes potentielles et des mises à jour des grilles en 2024, rester informé est plus que jamais crucial pour tous les acteurs de la fonction publique territoriale.