Le métier d’attaché territorial est essentiel pour les collectivités territoriales. Ces professionnels sont chargés de missions administratives, juridiques, et financières complexes.
Leur rémunération est régie par une grille indiciaire qui détermine leur salaire en fonction de leur échelon, grade, et ancienneté. Cet article explore en détail la grille indiciaire des attachés territoriaux, son importance dans la carrière et les modalités d’évolution.
Qu’est-ce que la grille indiciaire attaché territorial ?
La grille indiciaire est un tableau qui fixe le salaire des fonctionnaires, y compris les attachés territoriaux, en fonction de leur échelon et de leur grade.
Elle se compose de trois grades principaux :
- attaché,
- attaché principal,
- et attaché hors classe.
Chaque fonction est ensuite subdivisé en plusieurs échelons comme pour d’autres grilles indiciaires de la fonction publique. Chaque échelon est associé à un indice majoré, qui sert à calculer le traitement brut mensuel de l’attaché.
À quoi sert la grille indiciaire pour les attachés territoriaux ?
La grille indiciaire de l’attaché territorial permet de gérer la carrière et la rémunération. Elle garantit l’équité salariale en fonction de l’ancienneté et des compétences, tout en assurant une progression prévisible et structurée dans la carrière de chaque fonctionnaire.
Elle permet également aux agents de prévoir leurs augmentations salariales à chaque changement d’échelon.
Comment fonctionne la grille indiciaire des attachés territoriaux ?
La progression dans la grille indiciaire dépend de l’ancienneté et de l’évaluation des compétences.
À chaque échelon, un attaché territorial voit son indice majoré augmenter, ce qui se traduit par une revalorisation de son salaire brut.
Les critères d’évolution incluent l’ancienneté dans le poste et, pour certains grades, la réussite à des examens professionnels.
Les différents échelons pour les attachés territoriaux
Voici un tableau des indices majorés pour les attachés territoriaux, en fonction de leur échelon et grade :
| Grade | Échelon | Indice Majoré | Durée | Salaire Brut Mensuel (€) |
|---|---|---|---|---|
| Attaché | 1 | 395 | 1 an 6 mois | 1 944,50 |
| Attaché | 2 | 415 | 2 ans | 2 043,97 |
| Attaché | 3 | 434 | 2 ans | 2 139,63 |
| … | … | … | … | … |
| Attaché principal | 1 | 480 | 1 an | 2 362,93 |
| Attaché hors classe | 1 | 588 | 1 an 6 mois | 2 896,84 |
Structure de la grille
La grille indiciaire des attachés territoriaux est divisée en trois grades :
- Attaché
- Attaché principal
- Attaché hors classe
Chaque grade est composé de plusieurs échelons, avec une durée spécifique pour progresser d’un échelon à l’autre.
Par exemple, un attaché commence au premier échelon pour une durée de 1 an et 6 mois avant de passer au deuxième échelon, qui lui dure 2 ans.
Rémunération des attachés territoriaux
Le salaire brut mensuel de l’attaché territorial est calculé en fonction de l’indice majoré associé à chaque échelon.
La valeur du point d’indice au 1er janvier 2024 est de 4,92278 €.
Par exemple, pour un attaché territorial au premier échelon avec un indice majoré de 395, le calcul est le suivant :
- 395 x 4,92278 € = 1 944,50 € brut mensuel
Attaché territorial : La progression de carrière
La progression dans la grille se fait principalement à l’ancienneté, avec des durées définies pour chaque échelon.
Les attachés territoriaux peuvent évoluer dans la grille en passant des examens professionnels ou en obtenant des promotions internes.
Voici un exemple de progression pour le grade d’attaché :
- 1er échelon : 1 an 6 mois
- 2e échelon : 2 ans
- 3e échelon : 2 ans
- Et ainsi de suite jusqu’au dernier échelon.
Salaires selon les grades
Les salaires des attachés territoriaux varient en fonction du grade et de l’échelon :
- Attaché : de 1 944,50 € (1er échelon) à 3 337,64 € (11e échelon) brut mensuel
- Attaché principal : de 2 486,00 € (1er échelon) à 4 066,22 € (10e échelon) brut mensuel
- Attaché hors classe : de 3 000 € à plus de 4 500 € brut mensuel, selon l’échelon atteint.
Conclusion
La grille indiciaire des attachés territoriaux est un outil structuré qui assure une rémunération équitable et transparente. Elle favorise une évolution de carrière prévisible et encadrée, permettant aux attachés territoriaux de progresser tout au long de leur vie professionnelle en fonction de leur ancienneté et de leurs compétences.